das augeri : camp© – gemeinsam die Zukunft gestalten
das augeri : camp als inhouse-workshop
alle gewinnen
WORUM ES GEHT: ORGANISATIONALE VERÄNDERUNG wirklich zu tun, statt zu versuchen
Alle Effekte und Wirkungsweisen des offenen augeri:camps übertragen wir hier auf Ihre Organisation und in ihr Unternehmen hinein. Schauen Sie also gerne auch dort nochmal vorbei.
Die meisten sogenannten „Change-Projekte“ haben ihre Anfangsfehler bereits in der Architektur und im Design von Veränderungsprozessen. Alles, was danach folgt und oft nicht funktioniert, hat seinen Ursprung in der Anfangsplanung. Deshalb lassen sich Projekte in Schieflage auch selten reparieren.
Und übrigens: Widerstand gegen Veränderung gibt es für uns nicht. Ein intuitives Gespür der Mitarbeiter für schlecht konstruierte Veränderungen schon – und das ist auch gut so.
Wir fangen also vorne an, aber richtig:
WIE ES GEHT
Das augeri : camp zielt darauf ab, die von der Veränderung Betroffenen als die entscheidenden Experten von Anfang an verantwortlich einzubinden. Dazu arbeiten wir mit einem repräsentativen Querschnitt aller betroffenen Mitarbeiter Ihres Unternehmens auf einmal, statt viele kleine Workshops über einen längeren Zeitraum durchzuführen.
POTENZIALE ERSCHLIESSEN – IDEEN ENTWICKEln
Im Wechsel zwischen Plenum, kleinen Teams und Themengruppen werden die für die Veränderung relevanten Aspekte der momentanen Situation betrachtet. Ihre Mitarbeiter werden quer durch Hierarchie- und Fachebenen in hohem Maße in die Gestaltung der Unternehmenszukunft eingebunden – Wissen und Erfahrung stecken in allen Köpfen und Händen. Unerhörtes wird gehört, nicht Gesehenes angesehen und Neues erschlossen.
HANDLUNGSFELDER DEFINIEREN
Sortieren und Verdichten wird zur Gemeinschaftsaufgabe. Die Arbeit wird also da erledigt, wo sie entsteht und wo die größte operative und erfahrungsbasierte Kompetenz steckt. Die Themen werden vertieft, präzisiert und Ihrem Unternehmen auf den Leib geschneidert. Aus Ideen werden handlungsorientierte Projekte. Ihr Unternehmen legt zu eng gewordene Strukturen ab und erhält Platz zu wachsen und zu gedeihen.
MASSNAHMEN UMSETZen
Die zügige und nachvollziehbare Umsetzung erhöht die Glaubwürdigkeit der Maßnahmen. Die Mitarbeiter müssen nicht erneut die Erfahrung machen, dass mit viel Tamtam angekündigte Maßnahmen versanden. Ihr Unternehmen lernt, sich und den eigenen Kompetenzen zu vertrauen:
Die Selbstwirksamkeit wächst.
alle betroffenen sind im boot
Aus jedem Bereich und jeder Ebene Ihres Unternehmens nehmen Delegierte am Veränderungsprozess im augeri:camp teil.
Diese Delegierten tragen die Erfahrung und die Ergebnisse aus dem Camp in ihren Bereichen vor und nehmen das Feedback und die Anregungen aus den Abteilungen wieder in das nächste Camp mit.
die gute Vorbereitung zahlt sich aus
Statt passiven Widerständen mit machtvoller Kontrolle zu begegnen oder das Veränderungs-Projekt im Gewohnten versiegen zu lassen, bringt die Beteiligung aller im Veränderungsprozess alle in die Verantwortung und garantiert so die nachhaltige Umsetzung der Beschlüsse und Leitlinien.
Auch wenn alle mitziehen, müssen nicht alle extern geschult werden. Das übernehmen die Delegierten, die als Projektmanager auch als Referenten und Change-Botschafter agieren. Durch diese Multiplikation reduzieren sich die Schulungskosten auf wenige augeri:camps und punktuelle Unterstützung durch die Augeri-Berater.